Çalışma alanı

İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hizmet tespiti davaları gibi konularda hukuki destek sağlıyoruz. Hem bireysel hem de kurumsal müvekkillerimize iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yönetilmesi ve arabuluculuk görüşmelerinde danışmanlık veriyoruz.

Ankara'da dosyaların görüldüğü yer: Balgat (İş) Batı Adliyesi (Etimesgut, Sincan, Ayaş) Süreç rehberi

Görüşme talep edin +90 553 526 21 42

Kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve iş kazası süreçlerinde işçi-işveren odaklı danışmanlık ve dava takibi; iş sözleşmeleri ile İK dokümantasyonunun hazırlanması ve denetimi.

Bu alanda yardımcı olduğumuz konular

  • İşe iade davaları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
  • İş kazaları ve meslek hastalıkları
  • Hizmet tespiti davaları
  • İş sözleşmelerinin hazırlanması
  • Fesih süreçlerinin yönetilmesi
  • Arabuluculuk görüşmelerinde danışmanlık

İş Hukuku: sık sorulan sorular

İşe iade davası şartları nelerdir?

İş güvencesi kapsamında olmak ve geçerli sebep olmaksızın fesih bulunması gerekir; dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

Kıdem tazminatı ne zaman doğar?

En az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan hâllerin gerçekleşmesi gerekir (ör. işveren feshi, emeklilik, askerlik vb.).

İhbar tazminatı nedir?

Bildirim sürelerine uymadan fesih yapılırsa karşı tarafa ödenen tazminattır.

Fazla çalışma nasıl ispatlanır?

İmzalı bordro, puantaj, yazışmalar ve tanık beyanları gibi delillerle ispatlanır.

Mobbing nedir?

İşyerinde sistematik yıldırma, dışlama, aşağılamadır; deliller ve sağlık raporları önemlidir.

Tüm İş Hukuku soruları

Bilgi notları

Son bilgi notları